どの部署についても、企業が求める人材が分かっているのが強み

私が長く勤めていた人事部(２０年間勤務)は、各部署との濃密な連携が欠かせません。私はメーカーに在籍していましたので、技術の内容についてもある程度把握していますし、同時に営業や管理部門、それぞれの部署の内容も把握しています。つまり、すべての職種について、どんな人が求められているかを理解しているわけで、そこが一番の武器と思っております。当社にいらっしゃる方は比較的技術者が多いですが、他の職種についてもオールマイティに対応することができるのが強みといえます。

真実のベストマッチングができるのは、企業の目線も知りつくしているからこそ！

当社の強みはなんといっても電気メーカーの人事部に在籍していたアドバイザーにより、企業側の求めるスペックと求職者の経験をしっかり刷り合わせることができる点でしょう。単純に半導体設計、電気回路の設計といっても、メーカーが作っている製品によって、どんなスペックが求められているかは全く異なってきます。そのあたりをしっかり把握しているので、ベストマッチングへと結び付けていけるのです。技術職の方は自己PRを詳細に書き込むと良い場合が多いので、もと人事の立場から、どうアピールすれば企業がほしい人材と思えるかというアドバイスも懇切丁寧に行っています。

一番大切にしていることは“真のベストマッチ”です。メーカーやIT系企業の募集は非常にピンポイントのことが多く、職種では同じ括りの仕事でも、求められるスペックが細かく分かれています。まずは企業側との連絡を密にすることにより、求めるスペックを細かく把握し、同時に企業情報を集め、どのような製品を作っているか調べることでさらに固めていきます。その上で求職者の方とのマッチングを行いますので、ミスマッチが非常に少ないのが誇りです。また、人事部在籍の経験をもとに、求職者のどこを一番の“売り”にするか、自己PRの仕方も丁寧に指導しています。