| 派遣営業(管理職・管理職候補) |
| 仕事内容 | ■人材派遣に関する、営業業務全般を行って頂きます。
■当面は、同社グループ関係の派遣案件をこまめに受注し、早い段階でグループ外のクライアントを獲得していく予定です。 ■今後の事業戦略の一旦として、派遣事業の強化を行っていきます。 現在、派遣事業の売上げ構成は10%未満ですが、これを中期的には、30%〜40%程度に高める予定です。 ■現在は、コールセンター事業と人材派遣事業とを、特に区別せずに、一人の営業担当が両方とも行っていますが、来期中には、複数名の派遣営業担当及び派遣営業事業部長を採用し、事業部化を図り、別組織化します。 |
|---|---|
| 応募資格 | ■学歴不問 ■人材関連ビジネスの営業経験のある方 ■マネジメント経験のある方 ■直近の職務が今回の職務要件と一致している方 ■まじめな方 ■責任感のある方 ■幅広い視野で物事を捉えられる方 ■リーダーシップのある方 ■マネジメント能力のある方 ■コミュニケーション能力のある方 |
| 募集年齢 | 25歳以上 40歳以下 |
| 勤務地 | ■東京都 最寄駅／西新宿駅 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 年収 | 500万円〜 700万円まで |
| 給与・待遇 | ■年俸制 【事業部候補】600〜700万円 【監督職】450〜500万円 ※あくまで目安の金額です。 ※経験・能力・年齢など考慮したうえで、同社規定により優遇いたします。 ■年2回昇給あり（4月／10月）（コンピテンシー評価／目標管理制度） ※但し初年度に関しては、7月1日〜12月31日入社の場合は翌年の4月、1月1日〜6月30日入社の場合はその年の10月となります。 ■最大1年間で年俸が１0%アップします。 又、昇格も同時にされれば半期で年俸が20%アップします。 【待遇・福利厚生】 ■健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ■カフェテリアプラン ■慶弔見舞金 ■3〜5日間の入社時研修 ■月2回の社員研修 ■その他任意でのOA研修等あり ■交通費一部支給（月上限5万円） |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日（土・日）、祝日、夏季、年末年始、有給、特別（慶弔等）ほか ※有給休暇 初年度6日 |
| 選考について | 40歳未満であればOKですが、40歳を越えていても優秀な方であれば、一度レジュメを見ていただけます！ |
| 会社名称 | ****** |
|---|---|
| 会社概要・特徴 | 【事業内容】 ■コールセンターの運営 【同社のカルチャー】 ■同社の経営理念である「Steady Service＆Steady Growth」の実現に向けて、同社では人材の育成にプライオリティをおいています。 アルバイト社員の基礎研修はもちろんのこと、契約社員／正社員向けに安定的かつ均一的なオペレーションを実践できるよう月2回の社員研修を実施しております。 また、人事評価に関しても、結果や実績を評価することはもちろんのこと、その結果にいたる過程である行動を評価する「コンピテンシー評価制度」を導入しております。合計203項目のコンピテンシーディクショナリーを開示することによって、それに沿った人事評価を実践することはもちろんのこと、自ら日々の行動をディクショナリーに沿って振り返ることが出来るように工夫されています。 |
| 業種 | その他サービス |
| 設立 | 2006年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 会社規模 | 100-999人 |
| 人材紹介プロフィール | |
 社名 |
株式会社エイドエイム |
| 事業内容 | ■人材紹介事業 ■新卒に対する職業紹介 ■組織・人事・採用コンサルタント ■セミナー・研修の企画および実施 ■サイトの企画・運営 |
| 設立 | 2006年9月 |
| 従業員数 | 法人全体：12名／転職アドバイザー数：7名 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 山田 剛 |
| 厚生労働大臣許可番号 | 職業紹介事業：13-ユ-301623 |
| HOW TO アクセス | |||||
登録までの流れ |
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| 営業日/受付時間 | 幅広い時間帯で対応いたします。
現職のお仕事でなかなかお時間のご調整が難しい方でもご活用いただけるように、夜は21時まで受付しております。
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